Dirijo a Railston & Company Ltd, e alguma versão de “como entro no serviço de pás eólicas, ou como progrido dentro dele” chega às minhas mensagens diretas quase todas as semanas. Há pessoas suficientes a perguntar para que valha a pena escrever isto devidamente em vez de me repetir. Esta é a Parte 1: construir a sua rede e chegar diretamente às pessoas certas.
Um pouco de contexto sobre por que sou eu quem escreve isto. A Railston & Company Ltd desenvolve o Collabaro, uma plataforma SaaS na qual muitos contratantes de serviço de pás gerem as suas operações — fluxos de trabalho de inspeção e reparação, gestão de projetos, folhas de ponto, relatórios, toda a campanha desde o concurso até à fatura. Há mais de uma década que construímos software para este setor, remontando a uma plataforma de serviço de campo que desenvolvemos para a GEV Windpower antes de o Collabaro existir como produto próprio. Não somos uma empresa de recrutamento e não colocamos técnicos. Mas estar tão próximos do lado operacional do setor durante tanto tempo significa que estamos em contacto constante com as empresas que contratam, e vemos, de perto, o que torna alguém fácil de integrar numa equipa e o que não torna.
Siga as empresas que efetivamente fazem o trabalho
Comece por uma lista curta, não todas as empresas de energias renováveis, mas as que fazem especificamente inspeção e reparação de pás: divisões de serviço dos OEM, contratantes independentes de serviço de pás, empresas de acesso por corda e de inspeção por drone. Siga-as no LinkedIn, ative as notificações e envolva-se efetivamente — comente, partilhe, faça uma pergunta genuína nas respostas. Um recrutador que verifique o seu perfil antes de uma chamada vai ver esse histórico. É um pequeno pormenor, mas é a diferença entre um nome frio e alguém que claramente tem estado atento.
Não fique só pelo LinkedIn. Muito do recrutamento de técnicos de pás e de acesso por corda ainda acontece em grupos do Facebook criados especificamente para o setor, e cada vez mais em grupos de WhatsApp e Telegram geridos pelos próprios técnicos. As ofertas de emprego circulam muitas vezes nesses canais horas antes de chegarem a uma bolsa de emprego.
Vá diretamente às pessoas que contratam
Assim que souber para quem quer trabalhar, não espere simplesmente por um anúncio. Encontre o contacto de RH ou de recrutamento e contacte diretamente, de forma breve e específica, dizendo que função procura e porquê. Não vai resultar sempre, mas coloca-o à frente de todos os que só se candidataram depois de a vaga estar publicada.
Quando o fizer, tenha o seu currículo genuinamente pronto para este setor, não apenas atualizado:
- Formação de Segurança Básica GWO, e BTT se a tiver
- Nível de acesso por corda IRATA ou SPRAT, com o seu livro de registo atualizado
- Um certificado médico válido
- Direito a trabalhar e a viajar internacionalmente, e validade de passaporte suficiente para mobilização
- Quaisquer idiomas para além do inglês
A maioria das candidaturas não fica bloqueada por falta de experiência. Fica bloqueada porque falta um destes elementos, ou porque está escondido no final do currículo em vez de estar bem à vista, onde um recrutador o vai efetivamente ver.
A Parte 2 aborda recrutadores especializados, os grupos profissionais que realmente vale a pena integrar, e onde investir o seu tempo se ainda estiver a construir competências em vez de experiência.
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