La parte 1 trattava la costruzione della rete e il contatto diretto con le aziende che assumono. Questa è la parte 2: i recruiter specializzati, i gruppi professionali che meritano davvero il suo tempo e da dove iniziare se sta costruendo competenze più che esperienza.
I recruiter specializzati valgono più di quelli generici
Un recruiter che lavora davvero in questa nicchia vale più di una dozzina di generalisti. Sa già quali aziende assumono specificamente per posizioni sulle pale, non nel rinnovabile in generale, che aspetto ha un pacchetto competitivo al suo livello di esperienza e spesso quali ruoli non sono ancora arrivati su un sito di annunci perché li sta coprendo prima attraverso la propria rete. Uno bravo le dirà anche onestamente se il suo CV non è pronto, il che è più utile di un rifiuto senza alcuna spiegazione.
Il rapporto conta più del primo collocamento. Un recruiter che l'ha collocata una volta e l'ha vista fare bene il lavoro la chiamerà direttamente la prossima volta che si presenterà qualcosa di adatto, a volte prima ancora che sia arrivato su un sito di annunci. Succede solo se resta in contatto tra un incarico e l'altro, non solo quando torna a cercare.
Non tutti i gruppi professionali meritano il suo tempo
Quelli utili tendono a essere costruiti attorno a una qualifica o a un mestiere specifico: le reti di formazione GWO, le comunità dei membri IRATA e SPRAT, le associazioni nazionali e regionali dell'energia eolica, piuttosto che i gruppi generici sulle rinnovabili in cui il servizio sulle pale si perde in una conversazione molto più ampia.
Essere attivi conta più che essere iscritti. Un profilo che compare nelle discussioni, pone una buona domanda, condivide qualcosa di pertinente, viene notato da chi assume in un modo in cui un'iscrizione silenziosa non accadrà mai. E in molti di questi gruppi ci sono persone che fanno questo lavoro da vent'anni e risponderanno a una domanda sincera se viene posta nel modo giusto.
Le certificazioni che aprono davvero le porte
Se parte dall'esterno del settore, il GWO Basic Safety Training è il punto di ingresso per i ruoli onshore, e il BOSIET se punta all'offshore: non sono intercambiabili, quindi controlli quale serve davvero per il ruolo che le interessa prima di prenotare qualsiasi cosa. Anche il lavoro in quota è irrinunciabile, tramite IRATA o SPRAT se la strada d'ingresso è l'accesso su fune, o il modulo GWO sul lavoro in quota se non lo è.
Oltre alle certificazioni, conta anche la conoscenza tecnica: capire come è realmente costruita una pala, quali sono le modalità di guasto più comuni, perché un rilievo di categoria 3 viene trattato in modo diverso da uno di categoria 5. Sono cose che può iniziare a imparare prima che qualcuno la paghi per stare su una pala, attraverso le pubblicazioni di settore, i webinar tecnici e leggendo ciò che le aziende che le interessano pubblicano sul proprio lavoro.
Niente di tutto questo accade con una sola candidatura o una sola conversazione. Costruisca la rete, metta a posto le certificazioni, resti visibile a chi assume e i ruoli tenderanno a trovare lei tanto quanto lei troverà loro.
Sono le due parti. Se ci sta lavorando in prima persona, mi scriva: leggo ogni messaggio.
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