Dirigo Railston & Company Ltd e quasi ogni settimana mi arriva nei messaggi una qualche versione di «come faccio a entrare nel servizio sulle pale eoliche, o a crescere al suo interno». Se lo chiedono in tanti, quindi vale la pena scriverlo come si deve invece di ripetermi. Questa è la parte 1: costruire la propria rete e mettersi davanti alle persone giuste in modo diretto.
Un po' di contesto su perché sono io a scriverlo. Railston & Company Ltd sviluppa Collabaro, una piattaforma SaaS su cui si basano le operazioni di molti appaltatori di servizi sulle pale: flussi di ispezione e riparazione, gestione dei progetti, timesheet, reportistica, l'intera campagna dall'offerta alla fattura. Sviluppiamo software per questo settore da oltre dieci anni, a partire da una piattaforma di servizi sul campo che abbiamo creato per GEV Windpower prima che Collabaro esistesse come prodotto a sé. Non siamo un'agenzia di selezione e non collochiamo tecnici. Ma stare così vicini al lato operativo del settore per così tanto tempo significa essere in contatto costante con le aziende che assumono, e vedere da vicino che cosa rende facile inserire qualcuno in una squadra e che cosa no.
Segua le aziende che fanno davvero il lavoro
Parta da un elenco breve, non da tutte le aziende del settore rinnovabile, ma da quelle che si occupano specificamente di ispezione e riparazione delle pale: le divisioni di servizio degli OEM, gli appaltatori indipendenti di servizi sulle pale, le aziende di accesso su fune e di ispezione con droni. Le segua su LinkedIn, attivi le notifiche e interagisca davvero: commenti, condivida, faccia una domanda sincera nelle risposte. Un recruiter che controlla il suo profilo prima di una chiamata vedrà quella cronologia. È una piccola cosa, ma fa la differenza tra un nome anonimo e qualcuno che chiaramente ha prestato attenzione.
Non si fermi a LinkedIn. Gran parte delle assunzioni di tecnici delle pale e di accesso su fune avviene ancora in gruppi Facebook creati apposta per il settore e, sempre più spesso, in gruppi WhatsApp e Telegram gestiti dai tecnici stessi. Spesso le offerte circolano lì ore prima di arrivare a un sito di annunci.
Si rivolga direttamente a chi assume
Una volta che sa per chi vuole lavorare, non si limiti ad aspettare un annuncio. Trovi il referente delle risorse umane o della selezione e lo contatti direttamente, in modo breve e specifico, dicendo quale ruolo cerca e perché. Non funzionerà ogni volta, ma la mette davanti a tutti coloro che si sono candidati solo quando la posizione è stata pubblicata.
In quel caso, abbia un CV davvero pronto per questo settore, non solo aggiornato:
- Formazione GWO Basic Safety Training e, se la possiede, BTT
- Livello di accesso su fune IRATA o SPRAT, con il logbook aggiornato
- Un certificato medico valido
- Diritto di lavorare e di viaggiare a livello internazionale, e un passaporto con validità residua sufficiente per la mobilitazione
- Eventuali lingue oltre all'inglese
La maggior parte delle candidature non si blocca per mancanza di esperienza. Si blocca perché manca uno di questi elementi, o perché è sepolto in fondo al CV invece di stare in primo piano dove un recruiter lo vedrà davvero.
La parte 2 tratta i recruiter specializzati, i gruppi professionali a cui vale davvero la pena iscriversi e dove investire il suo tempo se sta costruendo competenze più che esperienza.
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