La Parte 1 trató sobre cómo construir su red y contactar directamente con las empresas que contratan. Esta es la Parte 2: reclutadores especializados, los grupos profesionales que realmente merecen su tiempo, y por dónde empezar si todavía está construyendo competencias en lugar de experiencia.
Los reclutadores especializados valen más que los genéricos
Un reclutador que realmente trabaja en este nicho vale más que una docena de generalistas. Ya sabe qué empresas están contratando específicamente para puestos de palas, no renovables en general, cómo es un paquete competitivo en su nivel de experiencia, y a menudo qué puestos todavía no han llegado a un portal de empleo porque los están cubriendo primero a través de su propia red. Uno bueno también le dirá honestamente si su currículum todavía no está listo, lo cual es más útil que un rechazo sin explicación.
La relación importa más que la primera colocación. Un reclutador que le ha colocado una vez y le ha visto hacer bien el trabajo le llamará directamente la próxima vez que algo encaje, a veces antes de que haya llegado siquiera cerca de un portal de empleo. Eso solo ocurre si mantiene el contacto entre puestos, no solo cuando vuelve a estar buscando.
No todos los grupos profesionales merecen su tiempo
Los útiles suelen estar organizados en torno a una cualificación u oficio específico, redes de formación GWO, comunidades de miembros de IRATA y SPRAT, asociaciones nacionales y regionales de energía eólica, en lugar de grupos generales de renovables donde el servicio de palas se pierde en una conversación mucho más amplia.
Ser activo importa más que ser miembro. Un perfil que aparece en los debates, hace una pregunta decente, comparte algo relevante, se hace notar ante quienes contratan de una forma en que una membresía silenciosa nunca lo hará. Y la mayoría de estos grupos tienen personas que llevan veinte años en esto y que responderán a una pregunta genuina si se formula correctamente.
Certificaciones que realmente abren puertas
Si empieza desde fuera del sector, la Formación Básica de Seguridad GWO es el punto de entrada para puestos onshore, y BOSIET si aspira a offshore; no son intercambiables, así que compruebe cuál necesita realmente el puesto al que aspira antes de reservar nada. El trabajo en altura es la otra condición innegociable, a través de IRATA o SPRAT si el acceso por cuerda es la vía de entrada, o del módulo de trabajo en altura de GWO si no lo es.
Más allá de las certificaciones, el conocimiento técnico también importa: entender cómo está realmente construida una pala, cuáles son los modos de fallo habituales, por qué un hallazgo de categoría 3 se trata de forma distinta a uno de categoría 5. Es el tipo de cosa que puede empezar a aprender antes de que nadie le haya pagado por estar en una pala, a través de publicaciones del sector, seminarios web técnicos y leyendo lo que las empresas a las que aspira publican realmente sobre su propio trabajo.
Nada de esto ocurre en una sola candidatura o una sola conversación. Construya la red, resuelva las certificaciones, manténgase visible ante quienes contratan, y los puestos tienden a encontrarle a usted tanto como al revés.
Esas son las dos partes. Si está trabajando en esto usted mismo, escríbame, leo todos los mensajes.
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