Jeg driver Railston & Company Ltd, og en eller anden version af »hvordan kommer jeg ind i vindmøllevinge-service, eller rykker videre inden for det« lander i mine DM'er de fleste uger. Nok folk spørger til, at det er værd at skrive det ordentligt ned i stedet for at gentage mig selv. Dette er del 1: at bygge dit netværk og komme direkte foran de rigtige mennesker.
Lidt kontekst på, hvorfor det er mig, der skriver det her. Railston & Company Ltd udvikler Collabaro, en SaaS-platform, som mange vingservice-entreprenører kører deres drift på — inspektions- og reparationsworkflows, projektstyring, timesedler, rapportering, hele kampagnen fra tilbud til faktura. Vi har bygget software til denne branche i over et årti, tilbage til en feltserviceplatform, vi byggede til GEV Windpower, før Collabaro eksisterede som sit eget produkt. Vi er ikke et rekrutteringsbureau, og vi placerer ikke teknikere. Men at sidde så tæt på branchens operationelle side i så lang tid betyder, at vi er i konstant kontakt med de virksomheder, der ansætter, og vi ser på nært hold, hvad der gør nogen let at få med på et team, og hvad der ikke gør.
Følg de virksomheder, der faktisk udfører arbejdet
Start med en kort liste — ikke alle vedvarende energi-virksomheder, men dem der specifikt udfører vingeinspektion og -reparation: OEM-serviceafdelinger, uafhængige vingservice-entreprenører, rope access- og droneinspektionsfirmaer. Følg dem på LinkedIn, slå notifikationer til, og engager dig faktisk — kommentér, del, stil et ægte spørgsmål i svarene. En rekrutteringskonsulent, der tjekker din profil før et opkald, vil se den historik. Det er en lille ting, men det er forskellen på et koldt navn og nogen, der tydeligvis har fulgt med.
Stop ikke ved LinkedIn. En stor del af rekrutteringen inden for vingeteknik og rope access foregår stadig i Facebook-grupper bygget specifikt til faget, og i stigende grad i WhatsApp- og Telegram-grupper drevet af teknikerne selv. Job går ofte igennem dem timer, før de rammer et jobopslag.
Gå direkte til dem, der ansætter
Når du ved, hvem du gerne vil arbejde for, så vent ikke bare på et opslag. Find HR- eller rekrutteringskontakten, og henvend dig direkte, kort og specifikt — sig, hvilken rolle du er ude efter, og hvorfor. Det virker ikke hver gang, men det sætter dig foran alle dem, der først søgte, da en stilling blev slået op.
Når du gør det, skal dit CV være reelt klar til denne branche, ikke bare opdateret:
- GWO Basic Safety Training, og BTT hvis du har det
- IRATA- eller SPRAT-rebadgangsniveau, med opdateret logbog
- En gyldig lægeerklæring
- Ret til at arbejde og rejse internationalt, og tilstrækkelig gyldighed tilbage på dit pas til mobilisering
- Eventuelle sprog udover engelsk
De fleste ansøgninger går ikke i stå på grund af manglende erfaring. De går i stå, fordi et af disse punkter mangler, eller er begravet nederst i et CV i stedet for øverst, hvor en rekrutteringskonsulent faktisk vil se det.
Del 2 dækker specialiserede rekrutteringskonsulenter, de faglige grupper, det faktisk er værd at melde sig ind i, og hvor du skal bruge din tid, hvis du stadig er ved at opbygge færdigheder frem for erfaring.
← Tilbage til Field Notes