La partie 1 a couvert la construction de votre réseau et la prise de contact directe avec les entreprises qui recrutent. Voici la partie 2 : les cabinets de recrutement spécialisés, les groupes professionnels qui valent réellement votre temps, et par où commencer si vous construisez encore vos compétences plutôt que votre expérience.
Les recruteurs spécialisés valent plus que les généralistes
Un recruteur véritablement spécialisé dans ce créneau vaut plus qu'une douzaine de généralistes. Il sait déjà quelles entreprises recrutent spécifiquement pour des postes liés aux pales, pas les énergies renouvelables en général, à quoi ressemble un package compétitif à votre niveau d'expérience, et souvent quels postes n'ont pas encore atteint un site d'emploi parce qu'ils sont pourvus d'abord via son propre réseau. Un bon recruteur vous dira aussi honnêtement si votre CV n'est pas prêt, ce qui est plus utile qu'un refus sans aucune explication.
La relation compte plus que le premier placement. Un recruteur qui vous a placé une fois et vous a vu bien faire le travail vous appellera directement la prochaine fois qu'une opportunité correspond, parfois avant même qu'elle n'approche un site d'emploi. Cela ne se produit que si vous restez en contact entre deux postes, pas seulement lorsque vous recherchez à nouveau.
Tous les groupes professionnels ne méritent pas votre temps
Les groupes utiles ont tendance à être construits autour d'une qualification ou d'un métier précis, réseaux de formation GWO, communautés de membres IRATA et SPRAT, associations nationales et régionales de l'énergie éolienne, plutôt que des groupes généraux sur les énergies renouvelables où le service de pales se perd dans une conversation bien plus large.
Être actif compte plus qu'être membre. Un profil qui participe aux discussions, pose une question pertinente, partage quelque chose d'utile, se fait remarquer par les recruteurs d'une manière qu'une adhésion silencieuse ne permettra jamais. Et la plupart de ces groupes comptent des personnes qui font ce métier depuis vingt ans et qui répondront à une question sincère si elle est posée correctement.
Les certifications qui ouvrent réellement des portes
Si vous débutez en dehors du secteur, la formation GWO Basic Safety Training est le point d'entrée pour les postes onshore, et le BOSIET si vous visez l'offshore ; ils ne sont pas interchangeables, alors vérifiez lequel votre poste cible exige réellement avant de réserver quoi que ce soit. Le travail en hauteur est l'autre incontournable, via IRATA ou SPRAT si le cordiste est votre voie d'entrée, ou via le module travail en hauteur de GWO sinon.
Au-delà des certifications, les connaissances techniques comptent aussi : comprendre comment une pale est réellement construite, quels sont les modes de défaillance courants, pourquoi un constat de Catégorie 3 est traité différemment d'une Catégorie 5. C'est le genre de chose que vous pouvez commencer à apprendre avant même que quelqu'un ne vous paie pour être sur une pale, via les publications spécialisées, les webinaires techniques, et en lisant ce que les entreprises que vous ciblez publient réellement sur leur propre travail.
Rien de tout cela ne se produit en une seule candidature ou une seule conversation. Construisez le réseau, réglez vos certifications, restez visible auprès des recruteurs, et les postes finissent par vous trouver presque autant que l'inverse.
Voilà pour les deux parties. Si vous traversez cette démarche vous-même, écrivez-moi, je lis chaque message.
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