Je dirige Railston & Company Ltd, et une variante de « comment se lancer dans le service de pales d'éoliennes, ou évoluer dans ce domaine » atterrit dans mes messages privés presque toutes les semaines. Suffisamment de personnes posent la question pour que cela vaille la peine de l'écrire correctement plutôt que de me répéter. Voici la partie 1 : construire votre réseau et vous faire connaître directement des bonnes personnes.
Un peu de contexte sur pourquoi c'est moi qui écris cela. Railston & Company Ltd développe Collabaro, une plateforme SaaS sur laquelle de nombreux prestataires de service de pales font tourner leurs opérations : flux de travail d'inspection et de réparation, gestion de projet, feuilles de temps, reporting, la campagne complète de l'appel d'offres à la facture. Nous développons des logiciels pour ce secteur depuis plus d'une décennie, en remontant jusqu'à une plateforme de service terrain que nous avions construite pour GEV Windpower avant même que Collabaro n'existe en tant que produit à part entière. Nous ne sommes pas un cabinet de recrutement et nous ne plaçons pas de techniciens. Mais être aussi proche du côté opérationnel du secteur depuis aussi longtemps signifie que nous sommes en contact permanent avec les entreprises qui recrutent, et nous voyons, de près, ce qui facilite l'intégration de quelqu'un dans une équipe, et ce qui la complique.
Suivez les entreprises qui font réellement ce travail
Commencez par une liste courte, pas toutes les entreprises des énergies renouvelables, mais celles qui font spécifiquement de l'inspection et de la réparation de pales : divisions service des OEM, prestataires indépendants de service de pales, sociétés d'inspection par cordiste et par drone. Suivez-les sur LinkedIn, activez les notifications, et engagez-vous réellement : commentez, partagez, posez une vraie question dans les réponses. Un recruteur qui consulte votre profil avant un appel verra cet historique. C'est un petit détail, mais c'est la différence entre un nom inconnu et quelqu'un qui a manifestement suivi l'actualité du secteur.
Ne vous arrêtez pas à LinkedIn. Une grande partie du recrutement de techniciens de pales et de cordistes se fait encore dans des groupes Facebook créés spécifiquement pour le métier, et de plus en plus sur des groupes WhatsApp et Telegram animés par les techniciens eux-mêmes. Les offres y circulent souvent des heures avant d'apparaître sur un site d'emploi.
Adressez-vous directement aux recruteurs
Une fois que vous savez pour qui vous voulez travailler, n'attendez pas simplement qu'une offre soit publiée. Trouvez le contact RH ou recrutement et adressez-vous à lui directement, brièvement et précisément : indiquez le poste que vous visez et pourquoi. Cela ne fonctionnera pas à chaque fois, mais cela vous place devant tous ceux qui n'ont postulé qu'une fois le poste publié.
Lorsque vous le faites, ayez un CV véritablement prêt pour ce secteur, pas seulement à jour :
- Formation GWO Basic Safety Training, et BTT si vous l'avez
- Niveau de cordiste IRATA ou SPRAT, avec votre carnet de log à jour
- Un certificat médical valide
- Le droit de travailler et de voyager à l'international, et une validité de passeport suffisante pour la mobilisation
- Toute langue en plus de l'anglais
La plupart des candidatures ne bloquent pas par manque d'expérience. Elles bloquent parce qu'un de ces éléments manque, ou parce qu'il est enterré en bas du CV plutôt que placé en évidence, là où un recruteur le verra réellement.
La partie 2 traite des cabinets de recrutement spécialisés, des groupes professionnels qui valent réellement la peine d'être rejoints, et de où investir votre temps si vous construisez encore vos compétences plutôt que votre expérience.
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