Ich leite Railston & Company Ltd, und irgendeine Version von „Wie steige ich in den Windturbinen-Rotorblattservice ein, oder wie komme ich darin weiter?“ landet fast jede Woche in meinen Nachrichten. Genug Menschen fragen danach, dass es sich lohnt, es einmal richtig aufzuschreiben, statt mich zu wiederholen. Dies ist Teil 1: Ihr Netzwerk aufbauen und direkt vor die richtigen Leute treten.
Etwas Kontext dazu, warum ausgerechnet ich das schreibe. Railston & Company Ltd entwickelt Collabaro, eine SaaS-Plattform, auf der viele Rotorblatt-Servicedienstleister ihren Betrieb führen — Inspektions- und Reparatur-Workflows, Projektmanagement, Stundenzettel, Berichterstattung, die gesamte Kampagne von der Ausschreibung bis zur Rechnung. Wir entwickeln seit über einem Jahrzehnt Software für diese Branche, ursprünglich ausgehend von einer Feldservice-Plattform, die wir für GEV Windpower gebaut haben, bevor Collabaro als eigenständiges Produkt existierte. Wir sind kein Personalvermittler und vermitteln keine Techniker. Aber so nah am operativen Teil der Branche zu sitzen, und das schon so lange, bedeutet, dass wir in ständigem Kontakt mit den Unternehmen stehen, die einstellen, und wir sehen aus nächster Nähe, was jemanden für ein Team einfach zu integrieren macht und was nicht.
Folgen Sie den Unternehmen, die die Arbeit tatsächlich ausführen
Beginnen Sie mit einer kurzen Liste — nicht jedem Unternehmen der erneuerbaren Energien, sondern speziell denen, die Rotorblatt-Inspektion und -Reparatur durchführen: OEM-Servicebereiche, unabhängige Rotorblatt-Servicedienstleister, Firmen für Seilzugang und Droneninspektion. Folgen Sie ihnen auf LinkedIn, aktivieren Sie Benachrichtigungen und beteiligen Sie sich tatsächlich — kommentieren, teilen, eine ehrliche Frage in den Antworten stellen. Ein Personalverantwortlicher, der vor einem Gespräch Ihr Profil prüft, sieht diese Historie. Es ist eine Kleinigkeit, aber sie macht den Unterschied zwischen einem kalten Namen und jemandem, der erkennbar aufmerksam war.
Hören Sie nicht bei LinkedIn auf. Ein Großteil der Rekrutierung für Rotorblatttechnik und Seilzugang findet nach wie vor in Facebook-Gruppen statt, die speziell für diese Branche eingerichtet wurden, und zunehmend in WhatsApp- und Telegram-Gruppen, die von Technikern selbst geführt werden. Stellenangebote kursieren dort oft schon Stunden, bevor sie auf einer Jobbörse erscheinen.
Gehen Sie direkt zu den Personalverantwortlichen
Sobald Sie wissen, für wen Sie arbeiten möchten, warten Sie nicht einfach auf eine Ausschreibung. Finden Sie den HR- oder Recruiting-Kontakt und wenden Sie sich direkt, kurz und konkret an ihn — sagen Sie, welche Rolle Sie anstreben und warum. Das funktioniert nicht jedes Mal, aber es verschafft Ihnen einen Vorsprung vor allen, die sich erst beworben haben, als die Stelle bereits online war.
Wenn Sie das tun, sorgen Sie dafür, dass Ihr Lebenslauf wirklich bereit für diese Branche ist, nicht nur aktuell:
- GWO Basic Safety Training, und BTT, falls vorhanden
- IRATA- oder SPRAT-Seilzugangslevel, mit aktuellem Logbuch
- Ein gültiges medizinisches Zertifikat
- Arbeits- und internationale Reiseerlaubnis sowie ausreichende Passgültigkeit für die Mobilisierung
- Weitere Sprachkenntnisse zusätzlich zu Englisch
Die meisten Bewerbungen scheitern nicht an mangelnder Erfahrung. Sie scheitern, weil eines dieser Elemente fehlt oder am Ende des Lebenslaufs vergraben ist, statt vorne zu stehen, wo ein Recruiter es tatsächlich sieht.
Teil 2 behandelt spezialisierte Personalvermittler, die Berufsverbände, denen es sich wirklich lohnt beizutreten, und wo Sie Ihre Zeit investieren sollten, wenn Sie noch Fähigkeiten statt Erfahrung aufbauen.
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