Teil 1 behandelte den Aufbau Ihres Netzwerks und die direkte Kontaktaufnahme zu den Unternehmen, die einstellen. Dies ist Teil 2: spezialisierte Personalvermittler, die Berufsverbände, die tatsächlich Ihre Zeit wert sind, und wo Sie ansetzen sollten, wenn Sie noch Fähigkeiten statt Erfahrung aufbauen.
Spezialisierte Personalvermittler sind mehr wert als Generalisten
Ein Personalvermittler, der tatsächlich in dieser Nische tätig ist, ist mehr wert als ein Dutzend Generalisten. Er weiß bereits, welche Unternehmen speziell für Rotorblatt-Positionen einstellen, nicht für erneuerbare Energien allgemein, wie ein wettbewerbsfähiges Paket auf Ihrer Erfahrungsstufe aussieht, und oft, welche Stellen noch keine Jobbörse erreicht haben, weil sie zuerst über das eigene Netzwerk besetzt werden. Ein guter Personalvermittler sagt Ihnen auch ehrlich, wenn Ihr Lebenslauf noch nicht bereit ist, was nützlicher ist als eine Absage ohne Begründung.
Die Beziehung zählt mehr als die erste Vermittlung. Ein Personalvermittler, der Sie einmal vermittelt und gesehen hat, dass Sie die Arbeit gut machen, ruft Sie beim nächsten Mal direkt an, wenn etwas passt — manchmal, bevor es überhaupt in die Nähe einer Jobbörse kommt. Das passiert nur, wenn Sie zwischen den Positionen in Kontakt bleiben, nicht nur, wenn Sie wieder auf der Suche sind.
Nicht jeder Berufsverband ist Ihre Zeit wert
Die nützlichen Verbände sind meist um eine bestimmte Qualifikation oder ein bestimmtes Gewerk herum aufgebaut — GWO-Schulungsnetzwerke, IRATA- und SPRAT-Mitgliedergemeinschaften, nationale und regionale Windenergieverbände — statt allgemeiner Verbände für erneuerbare Energien, in denen der Rotorblattservice in einer viel breiteren Diskussion untergeht.
Aktiv zu sein zählt mehr als Mitglied zu sein. Ein Profil, das in Diskussionen auftaucht, eine vernünftige Frage stellt, etwas Relevantes teilt, wird von den Personen, die einstellen, in einer Weise wahrgenommen, die eine stille Mitgliedschaft nie erreicht. Und in den meisten dieser Gruppen gibt es Leute, die das seit zwanzig Jahren machen und eine ehrliche Frage beantworten, wenn Sie sie richtig stellen.
Zertifizierungen, die tatsächlich Türen öffnen
Wenn Sie von außerhalb der Branche einsteigen, ist GWO Basic Safety Training der Einstiegspunkt für Onshore-Rollen, und BOSIET, wenn Sie Offshore anstreben — die beiden sind nicht austauschbar, prüfen Sie also, welches Ihre Zielrolle tatsächlich benötigt, bevor Sie etwas buchen. Arbeiten in der Höhe ist die andere nicht verhandelbare Voraussetzung, über IRATA oder SPRAT, wenn Seilzugang der Einstiegsweg ist, oder über das GWO-Modul für Arbeiten in der Höhe, wenn nicht.
Über die Zertifizierungen hinaus zählt auch das technische Wissen — zu verstehen, wie ein Blatt tatsächlich aufgebaut ist, welches die häufigen Versagensmodi sind, warum ein Kategorie-3-Befund anders behandelt wird als ein Kategorie-5-Befund. Das ist die Art von Wissen, die Sie sich schon aneignen können, bevor Sie jemand dafür bezahlt, am Blatt zu sein — über Fachpublikationen, technische Webinare und das Lesen dessen, was die Unternehmen, auf die Sie abzielen, tatsächlich über ihre eigene Arbeit veröffentlichen.
Nichts davon geschieht in einer einzigen Bewerbung oder einem einzigen Gespräch. Bauen Sie das Netzwerk auf, bringen Sie die Zertifizierungen in Ordnung, bleiben Sie für die Personen, die einstellen, sichtbar — und die Stellen finden Sie am Ende genauso oft wie umgekehrt.
Das waren die beiden Teile. Wenn Sie das gerade selbst durcharbeiten, schreiben Sie mir — ich lese jede Nachricht.
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